Szeregi kadry dyrektorskiej Columbus Energy powiększyły się o nowych, znakomitych ekspertów. Stanowisko dyrektora finansowego objęła Ewa Kochana, a dyrektorem działu HR została Anna Kowalska.
Columbus Energy, wraz z dynamicznym rozwojem skali i obszarów działalności, sukcesywnie zwiększa liczbę pracowników. W 2020 r. firma zwiększyła zatrudnienie dwukrotnie. Obecnie cała Grupa Columbus skupia blisko 3 000 pracowników, współpracowników i partnerów. W ostatnim miesiącu Spółka wzbogaciła swoją kadrę zarządzającą o dwóch nowych ekspertów z obszaru finansów oraz zarządzania zasobami ludzkimi.
Ewa Kochana, która objęła stanowisko dyrektora finansowego, posiada ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu obszarami księgowości, kontrolingu oraz finansowania. Pracowała w międzynarodowych organizacjach, a także w spółkach z polskim kapitałem, dla branży energetycznej, wydobywczej oraz marketingowej, m.in. Mid Ocean Group B.V., Lynka Sp. z o.o., Elektrownia Skawina S.A., CEZ Poland Sp. z o.o, Tarmac Heavy Building materials Ltd. Nowa dyrektor finansowa w Columbus jest odpowiedzialna m.in. za usprawnienie procesów raportowania, zarówno na potrzeby sprawozdawcze, jak i na potrzeby wewnętrzne organizacji oraz wdrożenie systemów automatyzujących procesy. Ambicją zawodową Ewy jest wprowadzenie w Grupie takich rozwiązań, które zapewnią szybkość, powtarzalność oraz rzetelność informacji z obszaru finansowego.
Anna Kowalska, nowa dyrektor HR, od blisko 20 lat zajmuje się obszarem zarządzania zasobami ludzkimi. Karierę zawodową rozpoczynała u czołowego producenta osprzętu elektrycznego Ospel S.A. Następnie przez 15 lat pracowała w Grupie PZU, zajmując się różnymi obszarami HR, m.in. jako HR Business Partner, Dyrektor ds. HR Biznes Partneringu, coach i mentor.. Równolegle prowadziła działalność dydaktyczną jako wykładowca studiów podyplomowych w Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej oraz ekspercko angażowała się w działalność stowarzyszeń branżowych jako Przewodnicząca Zespołu ds. Kadr Ubezpieczeniowych przy Polskiej Izbie Ubezpieczeń oraz Członek Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Finansowego. Posiada tytuł doktora nauk humanistycznych, jej rozprawa doktorska dotyczyła Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Jako dyrektor HR w Columbus kreuje i wdraża nową strategię personalną, odpowiadającą na aktualne potrzeby firmy. Zamierza też wspierać i inspirować liderów w budowaniu angażującego przywództwa, a także wzmacniać rozwój kultury organizacyjnej, opartej na kluczowych wartościach firmy.